一个管理者最关心的是组织中无所不在的冲突是否会影响到组织的绩效，以及如何影响组织的绩效，以下关于冲突与组织绩效的表述，不正确的是（）

现代管理理论认为，组织内部没有冲突或者冲突过多都会存在消极影响，对于冲突，管理者应该采取的态度是（） 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突（） 下列关于如何判断一个人是否是管理者的说法中错误的是 一个管理者未必是领导者，一个领导者必定是管理者（） 在组织中，高层管理者较为关心的决策类型主要有( ) 高成就需要的人——就是一个优秀的管理者，尤其是在一个大组织中。( ) 一个人在组织中是不是管理者，关键取决于（ ）。 一个人在组织中是不是管理者，关键取决于（） 新晋管理者接受任务后最关心的问题是（） 在一个组织中,下列领导者与管理者的关系描述,不正确的是( ) 一名高层管理者是否有前途的一个根本问题是() 一个组织结构中，管理者所能直接管理或控制的下级数目称为（） 管理者决定是否雇佣一个工人属于程序化决策（） 管理者关心的核心是: 组织应指定一名管理者作为管理者代表,这个人无论是否为本组织的成员（） 判断一个管理者的管理行为是否正确的主要判断依据是什么 在典型的组织结构中，管理者可以分为一线管理者，中层管理者和高层管理者（） 管理者需要具有的多种技能中，把组织视作一个整体.洞察组织与环境相互影响.协调各部分关系的能力属于（） 有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”,对于这种看法,你认为（） 有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，你如何评价这种看法？（）