绩效管理培训最关键的在于()。

（　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 （）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 （　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 企业在运用关键绩效指标时应当只评价与其战略目标实现关系最密切的少数关键绩效指标（） （）类似于绩效考评中的关键事件法。 （）类似于绩效考评中的关键事件法。 绩效管理的关键环节是（） 简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容。 简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容 绩效（）贯穿于绩效管理全过程。 绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（） 衡量训练功能组最关键的绩效指标是哪些（） 绩效考评是绩效管理的灵魂和主线，它贯穿于绩效管理工作始终，渗透于绩效管理各环节，是区别于传统考核的重要标志（） 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（） 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。 绩效管理内容的来源以及绩效考评的关键所在是《）。 绩效管理的两个关键是绩效过程辅导和（） 采用关键绩效指标法考核施工成本管理绩效的优点有( ) 。 简述绩效管理培训的主要内容。 绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。