绩效考评结果最重要的用途是（）。

对员工进行绩效考评面谈，评价最重要的原则是基于,而不是基于 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） （　　）是绩效考评最主要的一种用途。 绩效考评结果应定期向全体考评对象进行通报，以促进考评对象改善经营绩效（） 属于绩效考评结果应用范围的是（ ）。 绩效考评结果还可以作为培训的（　　），也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用 结果主导型的绩效考评的优点是（　　）。 结果导向型绩效考评方法的基础是( )。 最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是() （2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（　　）。 （　　）往往是最重要的考评主体。 根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》的规定，银行业金融机构应当建立绩效考评结果定期公布制度，向( )通报绩效考评结果。 根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》的规定，银行业金融机构应当建立绩效考评结果定期公布制度，向( )通报绩效考评结果。 根据《银行业金融机构绩效考评监督指引》的规定，银行业金融机构应当建立绩效考评结果定期公布制度，向（）通报绩效考评结果 红霉素最重要的临床用途红霉素最重要的临床用途（） 银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，绩效考评结果的应用可以应当包括（ ）。 绩效考评结果的效标作用 绩效考评的结果可用于（）方面。 绩效考评结果的应用范围有()。