单选题

对于,在绩效反馈时主管要适当挫其锐气,给予难度更大、更有挑战性的工作,以培育新人、给予其更大的发展空间为激励其提高绩效()

A. 明星型员工
B. 潜力型员工
C. 抱怨型员工
D. 抗拒型员工

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绩效反馈是遵循SMART的原则,包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 绩效反馈是遵循SMART的原则,包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 提供工作绩效相对于项目规划的反馈信息是()。 物流服务项目成果的( )特征决定了对其成果的评价难度更大。 在绩效考评和反馈阶段,员工与主管进行沟通主要是为了(  )。 挫削时,双手用力要始终相等() 家长对孩子要适当给予奖赏,但奖赏时一定要注意()。 对于建筑施工企业来说,实现安全生产所面临的难度更大,行业特点的“五多”不包括() 在进行绩效反馈面谈时,要注意( )。 在进行绩效反馈面谈时,要注意( )。 在进行绩效反馈面谈时,要注意( )。 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。 集团客户相比一般客户而言,贷后管理的难度更大,其原因在于() 绩效反馈面谈中,主管人员的做法,下列不正确的有()。 绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是() 单位应当加强预算绩效管理,建立“()、预算执行有监控、项目完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果要运用”的预算绩效管理模式。 结果反馈属于自然反馈,绩效反馈属于追加反馈 对于反馈与强化原则,对学生要及时反馈、强化正确的行为,忽略错误的反馈() 光纤电缆无线介质更昂贵,安装难度更大() 对于男性旅游者,导游人员应和其保持良好的理性沟通,在游览中适当给予其表现的机会。
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