在绩效考核指标的设计方法中，对某个个体、群体、组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法是（）。

下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（） 下列属于绩效考核指标设计方法的是（） （）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法 不属于绩效考核指标设计方法的是()。 绩效考核指标权重的设计方法主要有（　　）。 不属于绩效考核指标设计方法的是（　　）。 绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。   下列选项中,不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。 下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。 下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（） 下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（） 资料研究属于绩效考核指标设计中的（　　）。 区局编制组织绩效考核指标时计分方法不包括（） 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（  ）。 设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（　　）。 关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是() 关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（） 关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是() 下列属于绩效考核中对态度考核的指标是（） 绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。