下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）

不属于绩效考核指标设计方法的是（　　）。 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 下列选项中，不属于绩效考核指标体系的是（）。 下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。 绩效考核指标的设计方法包括（　　）。 绩效考核指标设计方法不包括（）。   绩效考核指标设计的方法有（）。   资料研究属于绩效考核指标设计中的（　　）。 下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（）。 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（  ）。 下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ） 。 绩效考核指标权重的设计方法包括（）。 绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。 绩效考核指标体系设计方法有（） 下列选项中，关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（） 下列属于绩效考核中对态度考核的指标是（） 下列选项中,关于绩效考核指标的说法,正确的是（ ）。 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。 在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是 ( ) 下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。