“经济人”理论来源是什么？

“经济人”假设是（ ）的理论基石。 经济人假设理论中的“经纪人”又称() “经济人” 又称“理性—经济人”、（）人。 理性-经济人假设相当于X理论。() 人性假设理论有经济人假设理论、、自我实现人假设和 中国大学MOOC: 古典管理理论认为，人是经济人。 X理论是经济人假设与谁的性恶论（） 与理性经济人假设对应的管理理论是（） 以“经济人”为假设条件的管理理论是 ( ) 以“经济人”为假设条件的管理理论是（ ） 与X理论相对应的是“经济人”的假设（） 在人际关系理论中工人是“经济人” 而不是“社会人（） “经济人”的观点和“分工”理论的提出者是（） 持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，该理论的内容包括（） “经济人”假定是指人无论处于什么地位，都有经济人的特点，都以追求公共经济利益为最基本的动机。() 把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。 泰罗的科学管理理论不足在于把人当作经济人 经济人：（ ） 基于“经济人”假设理论，管理工作的重点在于（） 是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。