把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。

认为工人首先是社会人，而不是科学管理理论所描述的经济人的是（） 行为科学认为，人并非简单地仅为传统管理理论所描绘的那样是“经济人”，而是“社会人”（） 以“经济人”为假设条件的管理理论是 ( ) 以“经济人”为假设条件的管理理论是（ ） 行为科学认为，人并非简单地作为传统管理理论所描绘的那样是“社会人”在劳动，而是“经济人”（） （ ）证明：人是“经济人”，不是“社会人”。 (11年真题)人力资源管理把人看作为 ( ) 人际关系学说把人看作是（ ）。 现代管理理论将人看作是（），认为人是怀着不同需要加入组织的 “经济人” 又称“理性—经济人”、（）人。 马来西亚人把伊斯兰教看作是“自己的宗教”,把其他宗教看作“别人的宗教”。() 马来西亚人把伊斯兰教看作是“自己的宗教”,把其他宗教看作“别人的宗教”。 工人是“经济人”，而不是“社会人”（） 沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、()。 人际关系学说中把人看作是（） “把人看作手段和工具，贬低了人的生命意义”否定了 合乎道德的管理不仅把人看成手段，更把人看作（）。   霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（） 管理者是把人看作“社会人”，工作能给员工带来一定的正效用，员工把工作当成一件快乐的事，社会人自我引导自我实现的是（　　）。 （）认为工人是“社会人”而不是“经济人”。