在人际关系理论中工人是“经济人” 而不是“社会人（）

人际关系理论认为人是“社会人”（） 在西方管理理论中，提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是（　　）。 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。 （ ）证明：人是“经济人”，不是“社会人”。 经济人假设理论中的“经济人”又称（　　）。 “经济人假设理论”中的“经济人”又称（） 经济人假设理论中的“经济人”又称（）。 人际关系理论认为，人不是机器而是，人除了追求外，还有的需要 经济人假设理论中的经济人又称为（ ） 人际关系理论的创始人是（） 人际关系理论的创始人是()。 人际关系理论的创始人是( ) 梅约根据霍桑实验，提出工人是“社会人”，不是单纯追求金钱收入的“经济人” 霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（） 人际关系管理理论把人看作是复杂人。 （） 人际关系理论认为，要满足工人的需要，必须对其进行经济刺激( )。、 人际关系学说的人性假设是“社会人”（） 是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。 经济人假设理论中的“经纪人”又称() 把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。