组织对员工个人能力和潜力进行评估的主要方法不包括以下哪项（）

人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实现组织目标，而传统人事管理则无此观点（） 互补性契合分为组织要求与个人能力契合、个人需求与组织供给契合。() 国际项目管理协会（IPMA）制定的个人能力基准（IPMAICB）将个人能力分为（）。 是各级领导通过反馈、辅导以及现场手把手教学的方式对员工进行个人能力与工作方式的指导 对培训的情感成果进行评估时，评估方法不包括（） 在日本白领看来,跳槽过多所企业或公司的员工个人能力很强。( ) 对培训成果进行反应评估的方法不包括()。 对培训效果进行反应评估的方法不包括（　　）。 对培训效果进行反应评估的方法不包括（　　）。 社会服务组织的评估主要包括责信评估、（）、服务方案评估和组织能力评估。 商业银行对个人理财客户风险承受能力评估依据可以不包括（） 由于个人能力的差异，员工的素质参差不齐，作为管理者应当（） 对培训效果进行行为评估的方法不包括()。 组织中员工晋升方法和工具主要包括()。 认知能力的评估不包括对（）的评估。 对员工进行提拔晋升的主要途径不包括（　）。 动态测试，也就是路试，在这个环节对评估师的个人能力要求也是比较高，如果评估师暂时不具备动态测试的能力，可以暂不进行动态测试（） 根据个人能力和兴趣而形成的权威属于 赞美的内容主要有个人能力、外貌、外表、同伴等。 个人能力是反应中情境规定的主要因素（）