国际项目管理协会（IPMA）制定的个人能力基准（IPMAICB）将个人能力分为（）。

体现领导个人能力的权力是（） 我们该如何提高个人能力呢（） 由于个人能力的差异，员工的素质参差不齐，作为管理者应当（） 个人能力远比团队协作重要性强。（ ） 个人能力远比团队协作重要性强（） 设计能力只能是个人能力，不可以是群体能力。 管理，追求的是管理者个性的张扬与释放，极大体现个人能力的过程（） 设计能力可以是个人能力，也可以是群体能力的综合。 设计能力可以是个人能力，也可以是群体能力的综合。 孔祥瑞认为个人能力的首要因素是( )。 能否将LOFT训练作为检查个人能力的手段？（） 根据个人能力和兴趣而形成的权威属于 个人能力起到很大作用，能够带动企业发展，提升企业能力。 情商是认识自我（）等相关的个人能力的总称 关于业绩考核衡量个人能力说法错误的是（） 项目团队介绍时，介绍主要成员的分工、背景和特长，并说明个人能力与岗位的匹配度。_ 职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣 赞美的内容主要有个人能力、外貌、外表、同伴等。 对创业者个人能力提出的特定要求是（） 个人能力是反应中情境规定的主要因素（）