人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实现组织目标，而传统人事管理则无此观点（）

人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。 在现代人力资源管理中经常强调团队的作用，这反映了人力资源管理的（　　）。 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（） 房地产经纪机构的人力资源管理应当兼顾组织绩效和员工满意度，强调组织和员工的共同利益，这体现了人力资源管理的（）特征。 战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。（ ） 现代人力资源管理更加强调（　　）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的()。 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（） 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 人力资源管理中员工的角色是（）。 人力资源管理要重视员工心理保健。 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    ) 在人力资源管理的诸多职能中，是整个人力资源管理活动的前提基础 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 考虑如何提高员工的素质与能力，是人力资源管理内容与活动。()