劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。

劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。 劳动力需求是指在一定的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。 14、如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是 当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是()。 当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。 工资率如何影响劳动力需求？ 劳动力需求的派生需求定理认为,若其他条件相同,满足(     )条件下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。 企业作为劳动力市场的需求主体。要根据企业总体战略发展的目标，从（）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。 企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从()等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。 在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求(). 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。 社会总需求是指一定时期内（）。 在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（ ）。 在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（）。 某种劳动力的自身工资弹性小于1，当工资率上升后，该种劳动力的工资总额()。 劳动力需求，是根据生产的需求，购买劳动力的愿望和能力。劳动力需求是一种（） 在假设其他条件不变的情况下，工资率（　　），劳动力需求（　　）。 社会总需求是指一定时期内社会（） 当工资率上升后某种劳动力的工资总额下降，则该种劳动力的自身工资弹性是()的。 劳动力需求是一种()需求。