在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（ ）。

劳动力需求不变，劳动力供给增加，则均衡工资（）。 其他条件不变时，工资率上升的（ ）效应会导致个人劳动力供给时间下降。 在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有（ ）。 在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有()。 在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（）。 定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（） 劳动力市场处于均衡状态时的工资率属于（） 如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。 劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关( )。 在某一劳动力市场上,若商店人员的工资率上涨5%,则其劳动力需求会下降6%,那么,该类劳动力的需求曲线是（） 在某一劳动力市场上，若商店人员的工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，该类劳动力的需求曲线是()。 当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时，会出现的情况是()。 当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时,会出现的情况是（） 在其他条件不变的条件下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。 工资集体协商制度是市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进劳动力合理流动的必然要求。 假设其他条件不变，劳动力供给曲线不变，需求曲线向右移动，则（）。 在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%。这表明该国两种劳动力之间存在（ ）关系。 在市场经济条件下，工资直接反映劳动力市场的供求关系。（　） 在市场经济条件下，工资直接反映劳动力市场的供求关系（）