当工资率上升后某种劳动力的工资总额下降，则该种劳动力的自身工资弹性是()的。

如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()关系。 工资率（劳动力价格）下降，将（） 劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（） 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0. 55%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在（） 若劳动力需求弹性为ED=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将( ) 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。 在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的()。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0. 55%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在(       )。 如果某种劳动力需求的工资弹性大于1，说明该劳动力需求弹性是（）。 劳动力需求的交叉工资弹性的值为负数时，则一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量（ ）。 如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（） 劳动力需求不变，劳动力供给增加，则均衡工资（）。 假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()。 14、如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是 个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间()。 假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（） 在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的()。 如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量（）。 在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给反而逐渐减少，这种情况表明，工资率上升的（ ）。 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）