劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。

在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率（）。 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（） 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（）。 在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（）。 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。 如果人们对闲暇的需求减少，那么对劳动力的供给增加，工资率下降（） 劳动力市场需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。 当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是()。 劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现（） 完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于(    )。 （）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。 当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则（　）。 当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则（　）。 如果劳动力需求曲线是( )，则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。 若劳动力需求弹性为ED=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将( ) 当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，则()。 若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动，则（　）。 若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动，则(　　)。 当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线左移时，则()。 若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动，则（　）。