在假设其他条件不变的情况下，工资率（　　），劳动力需求（　　）。

在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（　　）。 44 在其他条件不变的情况下，( )的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。 在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%。这表明该国两种劳动力之间存在（ ）关系。 在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求产生的影响是（） 在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是( ) 。 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（ ）。 在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（　　）关系。 在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%。这表明该国这两种劳动力之间存在(　　)关系。 如果劳动力需求曲线是( )，则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。 78 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有( )。 劳动力需求不变，劳动力供给增加，则均衡工资（）。 根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性越高。 根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性越高。 其他条件不变时，工资率下降的（）效应会导致个人劳动力供给下降。 其他条件不变时，工资率上升的（ ）效应会导致个人劳动力供给下降。 在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是（）。 根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性越低 在其他条件一定的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性就越小。 其他条件不变时，工资率上升的（ ）效应会导致个人劳动力供给时间下降。