在多工资类别的情况下，仍然可以统一进行工资分摊。（ ）

工资分摊是指对发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提。 加班加点和特殊情况下支付的工资分别指什么？ 加班加点和特殊情况下支付的工资分别指什么 在工资核算模块中，不能依据工资分摊而自动生成记账凭证。 以下（ ）操作必须在打开工资类别的情况下才能进行。 在工资分摊中可以设置计提费用种类和设置相应科目的功能。() 在工资分摊中可以设置计提费用种类和设置相应科目的功能（） 人员类别设置的目的是为了工资分摊生成凭证设置相应的入账科目做准备，可以按不同的入账科目需要设置不同的人员类别。 在工资分摊构成设置中，需要设置以下哪些内容？（） 在工资分摊构成设置中，需要设置以下哪些内容？（） 对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容作了具体规定的法规是（） 工资分类统计表是按（）和人员类别。 企业每月进行多次工资发放，需要建立多类别工资核算应用方案。() 工资集体协商，一般情况下()进行一次。 审核时发现工资分摊有关的记账凭证出现错误，需要到账务模块中进行修改。 通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是() 工资集体协商，一般情况下（ ）年进行一次。 在多类别工资核算中，工资各类别的信息设置和日常工资核都必须： 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资（） 工资项目、（）、工资计算、所得税、工资费用分摊等内容的设置必须与工资类别一一对应。