以下___对人的假设是人本管理理论的立论基础。 ( )

行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。 以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是（） “复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。() (单选题) 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的( )。 行为科学理论对人的假设是（） 政府失效理论对人的本质和行业的假设是（） 试述学习人本管理理论的目的。 以下描述不属于X理论对人性的假设是（）。 科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（ ） 与理性经济人假设对应的管理理论是（） 以“经济人”为假设条件的管理理论是 ( ) 以“经济人”为假设条件的管理理论是（ ） 政府失效理论对人的本质和行为的基本假设是()。 2.泰勒的科学管理理论是建立在“经济人”假设基础上的 “经济人”假设是（ ）的理论基石。 理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为人()。 理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为人( ) 理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为人（） 简述复杂人假设（超Y理论）管理理论框架下的管理措施 简述复杂人假设（超Y理论）管理理论框架下的管理措施。