参考考评的主体越多，考评者内部信度越高。

以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（） 考评者与被考评者将在绩效计划基础上签署一份正式的书面内部协议，即（）。 在绩效考评中，最重要的考评主体是（）。 绩效考评信度和绩效考评效度的概念，影响考绩的主要因素有哪些？ 按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ） 按考评的主体划分，人员绩效考评可分为() 在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论。 在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论（） 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是() 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。 由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（　　）。 在绩效考评主体选择方面，上级考评的特点是（） （　　）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。 360度考评方法的考评者包括（ ）。 360度考评中包括以下()考评者。 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。() （）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。 (2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。 考评者在实际考评中依据评分尺度的的考评方法是（）