考评者在实际考评中依据评分尺度的的考评方法是（）

在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（） 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) 混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。 混合标准尺度法属于（）的考评方法。 混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。 混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较髙的评分。这种误差被称为是考评的（） 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（　　）。 简述绩效考评标准量表的种类。并列举考评标准可采用的评分方法。 简述绩效考评的种类、设计原则和评分方法及考评标准量表的设计。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 考评人员按照评分标准及规定程序进行考评并独立评分。 把领导绩效考评划分为诊断性考评、鉴定性考评、评价性考评、监督性考评的依据是() 简述绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考评标准量表的种类和评分方法。 在下列考评方法中，最为客观的考评方法是。（） 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是() 将领导绩效考评分为诊断性、鉴定性、评价性和监督性考评的主要依据是() 按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）