美国管理学家彼得·德鲁克于1954年在他的著作《管理理论丛林》中提出了“目标管理” 的概念。由于它较好地体现了现代管理的原理，在管理实践中受到了广泛的重视，特别适用于对管理人员的管理。

目标管理（MBO）是由美国管理学家（）于1954年明确提出的。 美国管理学家彼得·德鲁克于1954年在他的著作《管理理论丛林》中提出了“目标管理” 的概念。由于它较好地体现了现代管理的原理，在管理实践中受到了广泛的重视，特别适用于对管理人员的管理。 美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括( )。 美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括（ ）。 20世纪50年代，美国著名管理学家彼得·德鲁克在他的《管理实践》一书中提出了（） 美国管理学家戴尔，他的主要著作有P272（） 美国管理学家（）提出了管理理论的丛林 1986年美国管理学家彼得·德鲁克《传统人事部门，再见!》一文的发表标志着人事管理活动进入() 美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是 美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是 ( ) 美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是( )。 1.1954年，美国著名管理学家德鲁克在《管理实践》中提出的主张及思想是（） 美国管理学家彼德·德鲁克认为，管理者的第—个责任 ( ) 著名管理学家彼得•德鲁克提出的目标管理重视工作行为本身而不是工作成果。（） 目标管理理论是美国著名管理学家（）提出的。 美国著名管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的战略理论是（） 美国著名管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的战略理论是( )。 著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造顾客（） 著名管理学家彼得？德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润（） 2.1954年，美国著名管理学家彼德·德鲁克在《管理实践》中提出的主张及思想是（）