1986年美国管理学家彼得·德鲁克《传统人事部门，再见!》一文的发表标志着人事管理活动进入()

美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是 美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是( )。 美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括( )。 美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括（ ）。 美国著名管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的战略理论是（） 美国著名管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的战略理论是( )。 著名管理学家彼得？德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润（） 著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造顾客（） 著名管理学家彼得.德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造利润。（ ） 著名管理学家彼得.德鲁克提出，企业目标的唯一有效的定义就是创造顾客（） 1.1954年，美国著名管理学家德鲁克在《管理实践》中提出的主张及思想是（） 美国管理学家彼德·德鲁克认为，管理者的第—个责任 ( ) 著名管理学家彼得•德鲁克提出的目标管理重视工作行为本身而不是工作成果。（） 美国著名管理学家德鲁克在《管理实践》一书中，首先提出了“（）”的概念 2.1954年，美国著名管理学家彼德·德鲁克在《管理实践》中提出的主张及思想是（） 美国著名管理学家彼得·德鲁克在()书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一。 由美国管理学家德鲁克提出的，以自我管理为中心的管理模式是（）。 美国管理学家德鲁克在其《管理的实践》一书中，首先提出“目标管理与自我控制”的主张。() 公平理论由著名管理学家德鲁克先生所提出。 （）最早是美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出来的。他认为：“企业的目的和任务，必须转化目标。”如果没有目标，则这个领域必然被忽视