试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书（）

正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程 试用期离职需提前 天申请，正式员工离职需提前 天申请，核心岗位需提前 天申请，并做好交接工作（参照离职管理制度）（） 正式员工合同期内，需提前__申请；试用期内离职，需提前__申请（） 离职交接期正式员工为（），试用期员工为（） 试用期员工离职需要提前多久（） 试用期内员工提前1天提交离职申请（） 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请 试用期员工离职须提前（）天提交辞职报告通知公司 试用期员工离职申请应提前申请（） 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（） 员工在试用期内主动离职需提前日提交书面辞职申请（） 试用期内员工若申请离职，需提前（）提交离职申请书，转正后的员工若申请离职，需提（）提交离职申请书，并在离职当天按《离职交接单》要求完成所有离职交接工作 试用期员工离职需要提前几天申请（） 员工辞职应提前个月以书面形式向部门提交申请，试用期员工辞职应提前日申请，并按公司要求办理离职手续（） 实习期、试用期员工离职需要提前（）天申请 实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请 试用期员工离职的书面申请，应该提前（）申请 试用期员工因个人原因提出离职的，需提前（）提出申请 试用期员工如有离职情况需要提前多久进行申请（）