离职交接期正式员工为（），试用期员工为（）

实习期、试用期员工离职需要提前（）天申请 试用期员工离职需要提前几天申请（） 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 试用期员工离职的书面申请，应该提前（）申请 试用期员工擅自离岗（）天，会被视为自动离职 如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（） 试用期离职需提前 天申请，正式员工离职需提前 天申请，核心岗位需提前 天申请，并做好交接工作（参照离职管理制度）（） 试用期员工如有离职情况需要提前多久进行申请（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 试用期员工离须至少提前多久递交离职申请（） 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请 试用期员工离职须提前（）天提交辞职报告通知公司 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出（） 员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出（） 试用期员工离职需要提前3天提出，转正员工需要提前1个月提出，办理完交接手续后方可离开（） 员工主动申请离职，试用期员工应提前个工作日、正式员工应提前个工作日提交书面离职报告，向部门负责人提出辞职申请（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 试用期离职率=期间试用期离职总人数/*100%（） 试用期员工离职需提前7天向部门领导提交辞职申请（） 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（）