（）是指企业文化既对企业员工个体的心理、性格、行为起导向作用，又对企业的价值取向和行为起导向作用。

关于企业文化的类型，下列属于任务导向型企业文化特点的有（） 某企业文化强调过程的重要性，员工之间逐渐养成了细致、周密的性格。那么该企业文化适合于（） 企业文化一旦形成，就会对整个组织产生影响，员工在从众心理压力和动力的作用下自觉遵守企业规范，这是指企业文化的（）。 员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。 员工对企业文化的认同是对（）的认同。 员工对企业文化的认同是对（ ）的认同。 企业文化对企业员工的（）具有约束和规范作用 企业文化源于企业、源于员工、源于（）。 （）是企业文化建设的个体阻力。 企业文化的导向功能主要表现为（） 合适的企业文化使员工经个人目标融入企业目标中，这反映的企业文化是（ ） 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 企业文化具有科学性，是指企业文化是( )的正确反映。 员工不仅是企业文化的创造者，也是企业文化的载体，是企业文化的承载者和实践者（） 企业精神是企业文化的核心，但在整个企业文化中起不了支配的地位。 企业精神是企业文化的核心，但在整个企业文化中起不了支配的地位（） 企业员工是企业文化建设的基本力量。 企业员工是企业文化建设的基本力量（） 企业的行政心理对员工的个体心理有强烈的影响，最终内化为员工个体心理。 精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。