企业文化对企业员工的（）具有约束和规范作用

根据企业文化的“三个次说”，员工的行为规范属于企业文化的()。 内部企业文化载体，主要是对员工进行企业文化宣传教育的各类企业文化的载体（） 简述企业文化具有哪些作用。 企业文化还具有辐射作用（） 班组长的行为在向新员工具体解释企业文化的作用（） 企业文化一旦形成，就会对整个组织产生影响，员工在从众心理压力和动力的作用下自觉遵守企业规范，这是指企业文化的（）。 企业文化对企业具有激励功能。 企业文化对企业具有整合功能（） 企业文化对企业具有整合功能。 根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（） 企业文化对企业具有整合的功能。 企业文化对企业具有整合的功能（） 企业文化对企业具有整合的功能。 （）是指企业文化既对企业员工个体的心理、性格、行为起导向作用，又对企业的价值取向和行为起导向作用。 海尔企业文化对发展民族工业产生影响，表明企业文化具有 () 企业制定规范，就应要求员工执行。员工愿不愿意去做，靠企业文化和教育，等待企业营造好完善的文化氛围再去贯彻规范（） 企业文化对企业发展具有重要意义，（）在企业文化中占有重要地位 企业的人力资源战略重点应体现在既能统领和指导员工思想，又能约束和规范员工行为的企业文化建设上，并依靠文化向企业员工注入统一的观念和理念，从而凝结出企业精神，这种企业发展阶段属于（） 企业文化的约束功能是一种软约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（） 员工不仅是企业文化的创造者，也是企业文化的载体，是企业文化的承载者和实践者（）