某企业文化强调过程的重要性，员工之间逐渐养成了细致、周密的性格。那么该企业文化适合于（）

下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 强调员工要按时、按质、按量完成工作的是（）式企业文化o 强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。 （）是企业文化建设的重要内容，是（）内化为员工自觉行动的重要手段，也是企业文化建设取得成效的保障 （）是企业文化建设的重要内容，是（）内化为员工自觉行动的重要手段，也是企业文化建设取得成效的保障 企业文化师的一项重要工作能力就是起草企业文化建设规划（）的制定过程是（）的过程 企业文化师的一项重要工作能力就是起草企业文化建设规划（）的制定过程是（）的过程 内部企业文化载体，主要是对员工进行企业文化宣传教育的各类企业文化的载体（） 研究企业文化调研活动中的（）这一过程，也是企业文化师的重要工作内容之一 研究企业文化调研活动中的（）这一过程，也是企业文化师的重要工作内容之一 企业文化源于企业、源于员工、源于（）。 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平 企业文化对企业发展具有重要意义，（）在企业文化中占有重要地位 员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。 企业文化影响着员工的（） 企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施，期间还包括（） 强调规章之上的企业文化被称为（）。 ( )企业文化更强调人际关系。 企业文化对企业何以重要？ 员工不仅是企业文化的创造者，也是企业文化的载体，是企业文化的承载者和实践者（）