企业宜建立员工安全绩效评估系统，应建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度（）

企业应建立有助于绩效管理实施的信息系统,为绩效管理工作提供信息支持。 要建立有效的绩效管理体系，企业必须认识到绩效管理系统的()。 某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用业绩评估方法是（） 某企业在对员工绩效进行评估时,将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域,例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等,力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断,该企业采用的业绩评估方法是()。 《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》指出企业应建立安全培训绩效考核制度，安全培训绩效考核结果要纳入安全生产综合考核内容。 员工培训与员工绩效评估密切相关。() 简述公共部门绩效评估体系的建立过程。 绩效管理系统的建立不包括()。 所有承包商对企业的安全绩效改进均可做出贡献。企业应建立让承包商参与安全事务和改进过程的机制，包括（）。 公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？ 供电所员工绩效包括工单绩效（） 依据华电集团《电力安全生产工作规定》，基层企业应建立员工安全档案。安全档案应包括员工等内容（） 员工绩效评估 绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估。 建立安全生产绩效与履职评定、职务晋升、奖励惩处挂钩管理制度，严格落实安全生产（）制度。 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法是（） 项目员工绩效奖金中（）为安全绩效奖金，安全绩效奖金发放按集团公司《安全绩效工资考核办法》执行 建立高绩效的工作系统不包括（）