项目员工绩效奖金中（）为安全绩效奖金，安全绩效奖金发放按集团公司《安全绩效工资考核办法》执行

请假人员正常参与绩效考核，当月请假（）天以上，绩效奖金按照正常出勤时间比*绩效系数进行折算；不超过（）天，绩效奖金按正常发放 受到记大过处分的，计扣个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和年度的年度绩效奖金年终奖金（） 绩效奖金制采用的方式有()。 客户经理月度绩效奖金公式（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过5天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。 绩效工资比例： 员工级基本工资和绩效奖金分别为（） 小周同学9月绩效参考数为2500元。9月请事假5天，扣除缺勤应扣绩效奖金后，剩余绩效奖金为元（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，员工受处分期间因新的违规问题再次受到处分的，其月度绩效薪酬月度绩效奖金、年度绩效奖金年终奖金的计扣为原处分、新处分计扣规定累加之和，最高不超过12个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和一个年度60%的年度绩效奖金年终奖金（） 绩效奖金是根据当年公司发展情况确定奖金提取比例（） 薪酬结构中浮动部分包括绩效工资、绩效奖金、专项奖（） 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 记大过扣减2个月绩效奖金（） 研发绩效奖金可递延可挪作他用（） 团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。 员工因为工作原因加班第二天不能正常上班的未请假的考核员工当月绩效奖金200元，未做登记的考核员工当月绩效奖金100元。 月度或季度绩效奖金，与员工的（）有较为密切的联系。 某部门总监，月薪20000，其绩效奖金标准是（）