某企业在对员工绩效进行评估时,将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域,例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等,力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断,该企业采用的业绩评估方法是()。

将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。 绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种（） 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 员工绩效评估 在绩效评估中，一般由员工的直接上级对员工进行评价，这体现了绩效评 对员工培训的绩效成果进行评估时，测量方法不包括（） 绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较。() 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ） 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有(　　)。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。 如何对低绩效员工进行绩效反馈（） （　　）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（　　）的依据。 某企业在对员工进行绩效评估时，预先确定出优秀、良好、中等、较差、最差五个等级，然后按照正态分布规律将各等级比重设定为10%、20%、40%、20%、10%，最后将各员工列入相应等级。该企业采用的绩效评估方法是 企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道（） 个人绩效评估是一种正式的员工（）。 绩效评估面谈对员工的作用有() 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。