员工培训划分为（）

员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（） 从培训的目的来划分，员工培训可以分为文化补习、学历教育和() 员工培训的种类按培训的组织形式来划分，可分为（）等形式。 面向普通员工的培训以各类岗位培训为主，按照不同能力主题划分的培训服务包括（） 根据员工（）可以把员工划分在四个区域内，并提出相应的培训要求。 培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训。 培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训（） 员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，公开课、内训等均为常见的员工培训及企业培训形式。按照内容划分，员工培训的内容包括哪些 在培训后的沟通中，召开培训会是以受训员工作为培训者，给没有参加培训的员工培训。培训的形式包括（），可由培训的员工自己决定。 员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。 员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训（） 任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案，设计员工培训方案的基础是（） M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（　）。 部门员工所有培训相关考核均记入员工的个人培训档案（） 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（　　）的培训方式。 培训按照培训方式可划分为在职培训和脱产培训。() 《人力资源管理程序》中规定，员工培训分为：新员工培训、（）、转岗培训、特殊技能培训 职外培训与开发根据受训时间安排、受训员工脱产时间的长短划分的类型中不包括（）