培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（　　）的培训方式。

培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训（） 在培训（ ）系统，要选择培训方法。 企业培训开发规划系统包括（），选定师资教材课件，（），设施设备资源配置和时空方式方法选择。 关于培训方式方法论述错误的是（） 关于培训方式方法论述正确的是（） 简答培训与开发评估方式方法的分类 简答培训与开发评估方式方法的分类。 在培训方式的选择上，常聘请专业技术人员授课的方式对中层和高层管理型员工进行技术和标准的培训。() 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法 员工培训开发管理规划包括（）。 培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采用不同培训方式，这是培训的（） 高层培训宜采用（　　）的培训方式。 从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划 在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。 培训员工的管理应当要制定各种激励措施，提高员工对培训的主动参与意识，确保培训（）。 新员工培训方式都有：导入培训、在职培训以及（）三种培训方式。 员工培训开发管理规划内容不包括（　　）。 从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。 从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（　　）。