培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训。

根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（） 员工培训的基本方式通常可以分为外部培训、内部培训和() 从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为在职培训、脱产培训和() 从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为在职培训、脱产培训和 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（） 通过员工培训，员工可以得到提高的包括（） 从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和() 从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。 从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（　　）。 员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。 在培训后的沟通中，召开培训会是以受训员工作为培训者，给没有参加培训的员工培训。培训的形式包括（），可由培训的员工自己决定。 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（　）。 员工培训的需求分析可以从（）进行。 检查单可以起到培训员工的作用（） 当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。 当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务（） 实施培训全覆盖，实现员工培训达到（）小时/人·年以上（基层单位原则上每月培训不得低于（）小时），员工培训覆盖率达到100%的目标 实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。 班组每年应编制年度培训计划，但可以不建立员工培训档案（）