部门员工所有培训相关考核均记入员工的个人培训档案（）

培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。() ：运营分公司内部员工违反施工考核细则时，施工部门、培训主管部门和施工管理部门可对其进行及相关培训（） 培训抽考不合格的员工，个人季度绩效考核扣分 《员工守则2016版》学院凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据（） 《员工守则2016版》学院凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据（） 岗位培训记录及考试考核结果应记入电信人员培训档案（） 企业应建立员工个人安全教育培训档案，实施（）定制化管理。 员工培训档案材料中的培训记录应在员工参培后（）天内及时记录并入档 建筑施工企业应将职工的年度安全生产教育培训情况记入个人档案，培训考核不合格的人员，不得上岗（） 建筑施工企业应将职工的年度安全生产教育培训情况记入个人档案，培训考核不合格的人员，不得上岗。 员工安全培训档案是准确记录员工参加各种安全培训的重要载体，也是企业安全生产状况及安全事故分析的重要资料，分公司全体员工应建立安全培训档案。安全培训档案的内容包括：员工基本情况、员工三级安全教育卡、员工安全教育培训记录卡、上岗证等（） 加油站站长应经安全培训考核合格后上岗；所有员工（包括新员工、转岗工、劳务工、代培人员等）上岗前应经（）培训，考核合格后上岗。 员工培训与员工绩效评估密切相关。() 哪些员工课程培训记录应储存在员工档案袋中？（） 某企业开展员工培训，培训的员工中有369名来自A部门，412名来自B部门。现按需求分成11批对所有人进行培训。如果有且仅有一批培训对象同时包含来自A部门和B部门的员工，那么该批中有()人来自B部门。   全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。 全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金（） 新员工因个人原因未参加新员工入职培训，或参加了培训但未通过考试或考核的人员可以申请转正（） 员工培训与考核程序规定，谁负责组织实施本船船员的在岗培训考核工作（） 以下哪几种处分需记入员工个人档案？（）