菲德勒提出的“LPC”是指（）。  

费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为（） 为了测量领导者属于哪一种风格，菲德勒设计了最难共事者LPC问卷，并认为在LPC问卷上打分较高（64分及以上）的人，是属于关系取向型领导风格。（） 第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。() 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是()。 西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲德勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜釆用的领导方式是（）   弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（） 权变理论学派的菲德勒模型表明（） 菲德勒将权变理论具体化为（） 根据费德勒的领导理论，高LPC领导者最适合的情境是（） 费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好（） 在费德勒的权变模式中LPC问卷得分低是以（）为动因的人 在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（） 根据菲德勒的权变理论，下列说法有误的是（） 菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。 下列哪个不是菲德勒提出的对领导者工作影响最大的基本要素（） 菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（　　）。 菲德勒权变理论中的情景因素包括（ ） 论述菲德勒权变理论的主要内容。   西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲德勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜釆用的领导方式是开放型领导方式。（） 菲德勒模式中的三个权变因素是()