劳动合同续签需要个人提交劳动合同续签考核表及个人续签合同申请书（）

劳动合同期限是劳动合同的必备条款，合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的，而根据法律规定如果用人单位要续签劳动合同的，则需在劳动合同期满前天通知劳动者并续签劳动合同（） 以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿?: 劳动合同到期，劳动者不再续签导致劳动合同终止|劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；|用人单位决定提前解散导致劳动合同终止|用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止的； 合同到期后，且经考核符合公司要求的，续签的劳动合同，期限为三年（） 公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同还是续签劳动合同，自公司通知要求员工签订之日起（）日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，公司有权立即解除或终止劳动关系，不承担任何经济补偿 劳动合同、保密协议等均为（），劳动合同续签意向书、应知应会明细单等附件均为（） 劳动合同第一次续签的时间是多长（） 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由（） 原劳动合同即将到期，双方任何一方单方面提出不再续签劳动合同，自动终止劳动关系（） 各单位要随时查阅劳动合同台帐，对员工劳动合同到期的员工，提前（）组织合同期履职情况的绩效考评，并填报《劳动合同到期考核表》 劳动合同期满，若员工个人申请不再续签的，应当提前以书面形式通知分公司（） 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的，应在原合同期满前（）日内重新订立劳动合同 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的，应在原合同期满前3内重新订立劳动合同（） 劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。 统计报表9表《劳动合同签订情况》中，12月31日到期，次年1月1日续签的统计在次年到期续签中（） 续签劳动合同时，用人单位与同一劳动者可以约定试用期。 劳动合同续签需召开续签评审会（5人以上，包括2名中层），会议纪要签字并存档（） 职工协商代表在本人劳动合同期限内的，单位不得与其解除劳动合同；在任期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有（）的除外 操作岗位员工，续签劳动合同期限一般不超过（）年 《劳动合同管理办法》中：因各种原因变更姓名与企业招用时姓名不一致的，可以续签劳动合同（）