劳动合同续签需召开续签评审会（5人以上，包括2名中层），会议纪要签字并存档（）

2012年12月，某员工合同期满，该公司未通知其续签劳动合同，该员工也未找公司了解劳动合同续签事宜，就继续在公司工作。公司的做法有何不妥，会产生什么后果？公司应如何处理 2012年12月，某员工合同期满，该公司未通知其续签劳动合同，该员工也未找公司了解劳动合同续签事宜，就继续在公司工作。公司的做法有何不妥，会产生什么后果？公司应如何处理 劳动合同期限是劳动合同的必备条款，合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的，而根据法律规定如果用人单位要续签劳动合同的，则需在劳动合同期满前天通知劳动者并续签劳动合同（） 员工劳动合同续签考核一般实施一次（） 劳动合同第一次续签的时间是多长（） 负责组织召开备（配）件计划评审会（） 以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿?: 劳动合同到期，劳动者不再续签导致劳动合同终止|劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；|用人单位决定提前解散导致劳动合同终止|用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止的； 劳动合同期满后公司或个人不愿续签劳动合同，均必须提前（）书面通知对方 劳动合同、保密协议等均为（），劳动合同续签意向书、应知应会明细单等附件均为（） 如果员工同意续签劳动合同，需签完字后多久将其中一份原件交还人事部？（） 公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同还是续签劳动合同，自公司通知要求员工签订之日起（）日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，公司有权立即解除或终止劳动关系，不承担任何经济补偿 操作岗位员工，续签劳动合同期限一般不超过（）年 统计报表9表《劳动合同签订情况》中，12月31日到期，次年1月1日续签的统计在次年到期续签中（） 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。 原劳动合同即将到期，双方任何一方单方面提出不再续签劳动合同，自动终止劳动关系（） 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由（） 续签劳动合同时，用人单位与同一劳动者可以约定试用期。 需进行专项评审，建设单位组织相关单位参加评审会（） ARK系统中续签合同操作步骤为「店铺管理」-「合同续签」-「发起续签」（） 员工提出不再续签劳动合同，需提前三十天，书面提出申请，并在人事行政部发送的《续订劳动合同意向表》上签署意见（）