劳动合同期满，若员工个人申请不再续签的，应当提前以书面形式通知分公司（）

劳动合同期即将到期，任何一方欲续签，须提前日向对方书面提出（） 职工协商代表在本人劳动合同期限内的，单位不得与其解除劳动合同；在任期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有（）的除外 劳动合同期限是劳动合同的必备条款，合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的，而根据法律规定如果用人单位要续签劳动合同的，则需在劳动合同期满前天通知劳动者并续签劳动合同（） 劳动合同期满或（），劳动合同即行终止。 操作岗位员工，续签劳动合同期限一般不超过（）年 以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿?: 劳动合同到期，劳动者不再续签导致劳动合同终止|劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；|用人单位决定提前解散导致劳动合同终止|用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止的； 员工在处分影响期内，劳动合同期满的，接受再教育且考试合格的，继续签订合同（） 张某的劳动合同期满，但张某合同期满前怀孕，张某的劳动合同应当延续至哺乳期结束。（ ） 抵押合同期满，续签抵押合同的，申请人应为（）。 员工因个人原因，主动提出解除劳动合同，合同期内者须提前天、试用期内须提前3天提交“辞职申请（） 合同期满后，如果员工本人不愿或公司不再与员工续签合同，均应提前30天书面进行告知。到期日办理完相应的离职手续后方可离开（） 固定期限劳动合同期限届满，二级单位决定继续订立劳动合同的，应在劳动合同期满前（）日通知员工本人。 员工因个人原因，主动提出解除劳动合同，合同期内者须提前天、试用期内彗页提前3天提交“辞职申请（） 员工因个人原因，主动提出解除劳动合同，合同期内者须提前天、试用期内者需提前3天提交“辞职申请（） 　　A公司为员工贾某支付培训费15000元，约定服务期为3年。2年后，贾某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。那么贾某应支付违约金（ ）元。 劳动合同到期，应提前（）通知员工续签劳动合同 劳动合同期满，劳动合同即行终止，终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准（） 用人单位应当在第次劳动合同期满日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同（） 劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付（） 农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，能否享受失业保险待遇？