如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。

部门优秀员工评选当年度每月绩效考核需达到（） 员工转正后，正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档，该员工绩效工资标准为600元，则该员工应发绩效工资为（） 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。 某员工月度绩效考核结果为B，则该员工的月度绩效工资考核系数区间是（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 ()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。 采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。（） __负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责（） 当一个部门中的员工都非常优秀时,使用（）对员工进行绩效考核有失公平 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段() 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 员工个人绩效考核因素有（） 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（） 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。