登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
员工转正后,正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档,该员工绩效工资标准为600元,则该员工应发绩效工资为()
单选题
员工转正后,正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档,该员工绩效工资标准为600元,则该员工应发绩效工资为()
A. 600
B. 660
C. 540
查看答案
该试题由用户690****64提供
查看答案人数:49447
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户690****64提供
查看答案人数:49448
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
试用期员工可需要参与绩效考核,并参与绩效强排()
安全环保绩效考核采取月考核、年统算的方式。考核结果与的安全环保绩效工资挂钩()
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。
绩效考核民主评定分为哪些档?
__负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责()
参与月度绩效考核得A的员工,单月奖励金额多少()
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的( )。
各中心绩效考核:负责本中心管理人员(中层除外)、员工绩效考核工作,按规定填记绩效考核报表,每月()日前向客运部上报绩效考核报表。
有以下情况之一者,员工不参与绩效考核()
B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批()
绩效考核指对员工的做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核()
景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段()
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,还要根据考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()功能。
绩效考核指标是对员工绩效()进行考核与评价的项目
员工个人绩效考核因素有()
在绩效考核阶段,组织要建立绩效考核系统,使用各种评价技术来衡量员工的绩效()
某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对员工的绩效打分,这是绩效考核( )阶段的工作。
绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
绩效考核指员工的( )做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了