()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。

把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（） 下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（） 景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段() 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（） 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。 能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平的绩效考核方法是（　　）。 比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有( )。 绩效管理也是对员工考核的一种方法（） 绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。 下列那一种绩效考核方法也被称为情景模拟评价法（） 如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。 员工绩效考核月度得分计算方法为（） 员工绩效考核中主要的考评方法有（）