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双因素理论给管理者的启示有( )。
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双因素理论给管理者的启示有( )。
A. 防止员工不满并不一定能让员工满意
B. 保健因素只能消除不满,却不一定能激励员工
C. 提高工资可以激发员工的工作热情
D. 管理者改善监督方式、营造和谐的人际关系可以激励员工
E. 要创造一流业绩,除了要注意保健因素外,更重要的是做好激励因素
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下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示?( )
需要层次理论对护理管理者的基本启示,描述正确的是
在护理管理中的应用期望理论对护理管理者的基本启示是
在护理管理中的应用保健-激励理论对护理管理者的基本启示是
在护理管理中的应用需要层次理论对护理管理者的基本启示是
联系实际论述双因素理论及其对管理的启示。
联系实际论述双因素理论及其对管理的启示。
相反理论给投资者的启示是()
马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说,它的启示有以下几点()
谈谈目标的激励作用对于管理者的启示
双因素该理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用()
根据期望理论,管理者需要做好的工作有()
隐患双追的管理者包括()
“良医治未病”的典故对风险管理者的有益启示是()。
“艺术生产”理论给艺术学研究提供的启示有()
双因素理论的提出者
依据管理者角色理论,挂名首脑属于()
现代管理决策理论认为,在管理者职能中,基层管理者做的更多的是
影响管理者管理道德的因素有()
从X理论得出的管理启示有()。
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