在劳务派遣的组合劳动关系运行中，（）

什么是劳务派遣？劳务派遣单位与劳动者是什么关系 什么是劳务派遣？劳务派遣单位与劳动者是什么关系 劳务派遣可以定性为（）劳动关系。 （2019年5月）在劳务派遣中，（　　）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。 (2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的（ ）。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的（ ）。派遣单位与接受单位建立的是（ ）。 劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。根据上述定义，下列属于劳务派遣的是（　　）。 为存在劳动关系的劳动者（含劳务派遣）足额缴纳（） 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣关系中，存在着下列哪些主体之间的劳动关系（） 如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系()。 在劳务派遣法律关系中，用工单位可以和劳动者解除劳动合同。 用工企业与劳务派遣人员之间只建立劳务关系，不存在劳动合同关系（） 劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。 在劳务派遣中，劳动者（）。 按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(）。 在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。 在劳务派遣中，用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者（） 劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。