在劳务派遣法律关系中，用工单位可以和劳动者解除劳动合同。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向劳动者收取费用。（　） 劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（） 劳务派遣用工单位可以根据工作需要，将被派遣劳动者再派遣到其他单位。 有关劳务派遣单位，说法正确的是: 劳务派遣单位不可以招用全日制劳动者|劳务派遣单位不可以派遣非全日制劳动者|劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者|某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。 劳动派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用（） 被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议 按照法律关系的主体数量，可以将法律关系分为双边法律关系与多边法律关系下列选项中，属于多边法律关系的是（ ）。①民事借贷中的债权、债务法律关系②民事诉讼中原告、被告之间的诉讼法律关系③股份有限公司股东之间的法律关系④劳务派遣中用人单位、用工单位和劳动者之间的劳务派遣法律关系。 被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。 被派遣劳动者提前日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同（） 劳务派遣单位可以采用非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的。劳务派遣单位与接受单位建立的是（） 被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（） 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应否支付被派遣劳动者赔偿金？ 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应否支付被派遣劳动者赔偿金 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。