如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系()。

劳务派遣单位应当与被派遣者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(      )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议？ 如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（） 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（） 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（） 根据《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位应按向被派遣劳动者支付劳动报酬（） 劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，其中固定期限劳动合同的期限最少为（）年。   劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立三年及以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（） 劳务派遣单位应当与被派遣者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（） 劳务派遣单位应当与被派遣者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（） 劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。 因为劳动报酬是由劳动者与用人单位协商的，所以劳动合同中的劳动报酬属于约定条款（） 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向劳动者收取费用。（　） 劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同（） 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的劳动合同 向劳务派遣的劳动者发放劳动报酬的是（） 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的报酬如何处理（）