劳务派遣可以定性为（）劳动关系。

在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系 在劳务派遣法律关系中，用工单位可以和劳动者解除劳动合同。 在劳务派遣的组合劳动关系运行中，（） 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的（ ）。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的（ ）。派遣单位与接受单位建立的是（ ）。 为存在劳动关系的劳动者（含劳务派遣）足额缴纳（） 劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。根据上述定义，下列属于劳务派遣的是（　　）。 用工企业与劳务派遣人员之间只建立劳务关系，不存在劳动合同关系（） （2019年5月）在劳务派遣中，（　　）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。 (2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系 劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。 劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者（） 劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者。（） 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。 劳务派遣单位（ ）将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣关系中，存在着下列哪些主体之间的劳动关系（） 劳务派遣用工单位可以根据工作需要，将被派遣劳动者再派遣到其他单位。 劳务派遣单位可以将招用的被派遣劳动者派遣从事非全日制工作。