(2017年11月) 引起员工素质测评结果误差的原因包括()

（2019年11月）员工素质测评指标的标度形式有（　　）。 (2017年11月)在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。 便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月） （2018年11月）员工素质测评指标的标准形式，不包含（　　）。 (2015年11月)便于横向比较员工素质的测评方式是 （　　） (2017年11月) 在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题]　 （1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？　 （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。　 （3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？ （2019年5月）对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（　　） 员工素质测评标准体系的横向结构包括（　　）。[2014年11月二级真题] 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月） (2015年5月)员工素质测评指导语的内容包括（　） （2018年5月）员工素质诊断性测评的特点包括（　　）。 （2018年5月）员工素质测评中的能力测评一般包括（　　）。 (2015年5月)员工素质测评量化的主要形式包括（ ） （2019年5月）员工素质测评指标的标度形式，不包括（　　）。 员工素质测评的能力测评包括（　　）。 员工素质测评的能力测评包括（ ）。 员工素质测评结果分析方法有（） 引起素质测评结果误差的原因有（ ）。 (2016年11月)以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。