引起素质测评结果误差的原因有（ ）。

员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有 （） 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。 员工素质测评结果分析方法有（） 员工素质测评中，常采用的测评结果分析方法有()。 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题]　 （1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？　 （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。　 （3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？ 员工素质测评结果处理的分析方法有（）。 处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 员工素质测评结果处理常用的分析方法有（） 员工素质测评结果处理的常用分析方法有() 人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。 (2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度。实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度，反映的是( )。 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。[2010年5月二级真题] 素质测评结果反馈的基本形式是（） （　　）不是员工素质测评结果的分析方法 学生综合素质测评成绩应计入相应表格，测评结果由（）妥善保存 在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（） 按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为（） 素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。