对绩效评价基本标准考核的结果可以用于决定一些激励性的人事待遇，如额外的奖金、分红、职位晋升等（）

在西方一些国家绩效评价实践经验中，绩效评价指标的选择要遵循的原则有（）   绩效评价结果通常用于（） 采用（　　）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。 采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇 在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。 采用（　　）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。 绩效评价的效度是指绩效评价结果的一致性和可靠性（） 对绩效评价，按考核时间划分（）。 （2019年5月）采用（　　）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。 护理人员绩效评价结果可以发挥（） 《卓越绩效评价准则》国家标准可用于（ ）。 （）是指绩效评价结果的一致和可靠性 绩效不良是指绩效评价结果与理想绩效标准相差过小的情形（） 所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价（） 通常是在年度绩效评价结束时企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则，不能决定员工在第二年可以得到的基本报酬 绩效考核的结果可以用来 企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。 绩效评价特点有（ ）: 供应链绩效评价的多维性|供应链绩效评价的整体性|供应链绩效评价的时效性|供应链绩效评价的科学性 绩效评价中运用的评价标准主要可以分为（）